A liberdade religiosa e o empregador de tendência ideológica

Abstract

O presente artigo demonstra que a liberdade religiosa representa um componente dos direitos fundamentais do trabalhador. No entanto, o artigo também aponta que, tal direito, embora fundamental, poderá ser limitado, quando o empregador tem necessidade de contratar, exclusivamente, empregados que professem a fé por ele abraçada com o escopo de atingir os seus propósitos institucionais sem caracterizar prática de conduta discriminatória por parte do empregador em detrimento do empregado.